岗位职责：
1、具有良好口头和书面沟通技巧。
2、熟练掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3、有一定的人事、社保、酒店等工作经验。
4、懂得和工作相关的电脑知识，有数学知识和技能，能够进行预算分析。
5、具有领导，指导和发展员工的能力。
6、有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定。
7、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，已达到预定目标；建立、完成及监督酒店及员工目标、战略计划及政策的能力。
岗位要求:
1、年龄45周岁一下，大专以上学历，专业不限；国际联号品牌酒店或服务行业从事人事、培训管理工作3年及以上工作经验；
2、在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力；
3、具有较强的工作责任感和敬业精神；
4、熟悉酒店培训工作规范，受到一定专业训练者优先。

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