岗位职责
1. 薪酬核算与发放
负责员工薪资、加班费、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等核算工作；按时完成月度 / 季度薪酬数据整理、核对，对接财务完成工资发放；处理薪酬异常、工资答疑，做好薪酬台账维护；负责社保、公积金基数申报、增减员及相关核对工作。
2. 绩效管理落地
协助搭建、优化公司绩效考核体系，维护绩效方案、考核表单；组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核工作，收集、汇总绩效数据，跟进绩效打分、面谈、申诉流程；整理绩效档案，输出绩效分析报表，支撑绩效结果应用（调薪、晋升、评优等）。
3. 数据与报表管理
建立薪酬、绩效数据库，定期输出人力成本、薪酬结构、绩效达成等统计报表；做好薪酬绩效资料归档，严格遵守薪酬保密制度。
4. 制度与员工沟通
协助修订薪酬、绩效相关管理制度，同步宣导制度；解答员工关于薪资、绩效、考勤相关咨询；收集业务部门反馈，持续优化薪酬绩效流程。
5. 其他工作
配合完成人力预算编制、年度调薪、岗位评估等项目；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
 任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1 年及以上薪酬绩效实操经验，熟悉薪酬核算、绩效考核全流程。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解社保公积金申报规则，熟悉个税计算。
3. 熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数），会使用 HR 系统，数据敏感度高，细心严谨。
4. 较强的逻辑能力、沟通协调能力，保密意识极强，有耐心，抗压能力好。
5. 有人力成本分析、绩效方案落地经验优先，制造业 HR 经验加分。

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