岗位职责  
一、统筹公司整体人力资源规划编制，年度人力成本预算定期输出能力数据分析报表
二、负责全渠道招聘管理，完成业务部门人员补给管控，试用期流失率
三、优化薪酬绩效考核制度，每月核对考勤绩效，配合财务完成新工资发放
四、全权负责员工合同入职，调离流程处理，员工矛盾公司纠纷规避仲裁风险
五、统筹新人培训干部储备培养，策划年会，团建节日福利等企业文化工作。

任职要求  
人力资源相关专业优先，具备人事管理或相关岗位经验。

高邮直聘安全提醒

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