岗位职责:  
1. 协助制定人力资源规划，支持公司人才发展与组织建设。  
2. 负责招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进。  
3. 办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工人事档案。  
4. 负责工厂人员及事务对接。  
5. 参与薪酬福利核算与劳动关系管理，确保人事流程合规有序。

任职要求：  
1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能高效对接内外部需求；  
2. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和团队协作精神；  
3. 具备一定的人力资源基础知识，能快速学习并适应多模块工作内容；  
4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力；  
5. 有积极主动的工作态度，能够承受一定的工作压力。

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