岗位职责:
1.负责各部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.针对业务团队情况，人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
职位要求:
1.1年及以上人力资源工作经验;
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验;
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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