岗位职责：
 1、参与制定、修订公司建筑行业法律法规、建筑法合同法等的收集相关规章管理制度；
 2、负责公司日常合同的起草、审核工作；定期更新日常经营合同的标准文本，为业务部门提供相关法律建议；
 3、负责公司办公设备及物料管理，行政用品、办公设备采购及盘点，确保公司物品合理有效使用；
 4、负责组织公司文件草拟、下发、传达、控制等管理，做好公司管理规范；
 6、组织各部门培训计划，全面负责人事、行政、后勤各项工作，制定工作发展计划。
  7、协助完成部门的外联工作，开展企宣工作及各项活动策划

任职要求：
1、全日制大专以上学历，3年以上人力资源管理工作或担任1年以上人事经理优先（无任何经验不考虑）；
2、掌握人力资源管理及劳动管理的法律法规，良好的沟通协调、应急处理能力；
 3、具有敏感的风险控制意识，分析问题和解决问题能力强，有一定的合规管理经验；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读理解、沟通能力；
5、熟练使用电脑办公软件（word、excel、PPT）；
6、良好的团队协作精神和抗压能力工作态度认真负责，执行力强。
7、完成领导交办的其他工作

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