1.负责制定、建立公司人力资源管理体系,完善人力资源管理制度及流程;2.编制年度招聘计划,按计划开展人才引进工作。3、负责招聘雇佣、解聘面谈、培训及绩效管理的制定和评估。4、工作年龄25-40岁,一男一女
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