1、负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2、帮助搭建并完善人员梯队，关注部门内各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，推动医院文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在各组织的落地与实施。
5、上级安排的其它任务。
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