岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，组织审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、健全公司绩效管理体系，激发员工工作积极性及主动性。

任职要求:
1、大学本科及以上
2、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业
3、有行政、人力资源管理工作经验8年以上，3年相同管理岗位工作经验
4、有成功的组织策划，推动绩效和薪酬项目经验的优先。

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