【岗位职责】
1、根据各部门年度培训需求计划协助拟订公司级年度培训计划； 
2、负责根据年度培训计划实施月度培训计划的实施，并跟进培训后效果反馈； 
3、负责外部培训机构的开发拓展维护和内部讲师体系及培训课件库的开发评价维护，确保培训体系的有效运行；
4、负责企业文化的推进和管理。
5、负责技能等级认定推进和管理工作。

【任职资格】
1、统招本科学历，人力培训模块5年以上工作经验。
2、大型制造业工作背景，有技能等级认定工作背景优先。
3、沟通能力优秀、逻辑思维敏捷、统筹规划能力强。
4、良好的办公自动化工具应用。

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