1、 营销体系搭建：根据产品现状，匹配行业客群定位、销售模式定位，产品结构定位；结合销售团队规模及人员绩效，拟定激励考核策略，调整薪资结构，分解下达年度销售目标，优化、激活团队；依照区位沉淀及企业发展目标，与人资联手，完成营销团队的规模扩招、团队组建；
2、强化商务支持团队：加强销售团队支持及过程管理工作。增加销售数据分析、销售档案管理、绩效考核管理、目标支持、商机挖掘、订单管理、回款跟踪、客户满意度调查等工作，构建大营销体系，打造商务支持团队专业岗位。
3、构建营销中心培训体系：结合新老销售人员的成长周期，行业发展速度，构建营销中心内部培训体系，打造学习型组织。并引导、辅助人力资源中心打造公司级培训计划。
4、主持市场调研及行业分析工作：对外推动市场调研工作，包括政策解读、行业发展分析、竞品动态分析、客户需求分等；对内主持销售数据分析，预测销售目标达成率，分析团队效能、产品销量等；以分析结果引导企业行业、客户、场景、产品的选择，督导产品、技术的开发方向，规划团队布局及宣传策略。 
5、完成所辖区域的市场份额提升和业绩目标达成；
【任职要求】
1、学历与专业：大专及以上学历，工商管理、市场营销专业优先；
2、5年以上销售管理工作经验，对市场、销售模式有独特的思考和认知；
【能力与素质】
1、具有较强的组织管理能力和统筹规划能力；
2、具有良好的逻辑思维能力，条理清晰，口头与书面表达能力出色；
3、具备较强的亲和力和沟通协调与能力，人际关系良好，有团队协作的意识；
4、具备较出色的观察能力、分析能力和方案形成能力；
5、具备较好的抗压能力、执行力以及解决问题的能力。

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